不久前，目前的世界第九大集運公司，陽明海運旗下的一艘船的船長通過公司員工反饋渠道提交了一封信，抗議說公司對船員工資和福利以及船上的 Wi-Fi 連接缺乏關注。

獲悉此事后，陽明海運董事長鄭貞茂于12月14日與船長舉行了視頻會議，向他保證海員與岸上人員同等重要，并將審查船長的反饋。

據悉，這位船長姓李，所工作的船舶是6589TEU 的YM Masculinity輪（陽明鮮明輪），在陽明海運工作已經23年了。

李船長的信長達5,000字，其在信中表示，公司過于注重成本，限制了員工的加薪和獎金、限制了公司船隊的 Wi-Fi 連接帶寬。此外，公司向海員提供的個人防護設備也相對不足。

在陽明海運發表的一份聲明中，該公司表示，YM Masculinity輪一停靠新加坡，董事長就找機會通過視頻與李船長進行了通話。

李船長在視頻中表示，寄信的目的是為了讓公司重視船員的意見，他對董事長為員工開通了這樣的溝通渠道表示了感謝。雙方就船員薪酬福利、船員人才培養、船上網絡通訊設備、船員防疫規范等問題進行了充分溝通。澄清了誤會，陽明董事長傳達了公司的船員管理方案。

鄭貞茂董事長表示，陽明提供的wi-fi連接是按照行業標準配備的，但考慮到疫情之下船員們在船上的辛苦工作，公司會提高寬帶的水平。

此外，鄭貞茂還表態稱，陽明一定會準備足量防疫物資，并解釋稱去年COVID-19疫情爆發時，由于全球醫療物資均短缺，陽明征詢專業醫師建議后，將輕便雨衣作為暫時性方案，后續已供應船員防疫物資及防護衣。

李船長在會議中說，他希望楊明能夠理解當前船員面臨的問題和感受，尤其是在疫情導致的船員換班和上岸休假條件的情況下。

董事長對此表示感同身受，并請李船長代表公司協助處理船員心理壓力。

最后，鄭貞茂總結表態表示，陽明會聆聽每一位員工的意見，希望船長代表公司協助處理船員心理壓力；他也慰留李船長，繼續為陽明船員管理制度與薪資福利共同努力，將來海勤人員若有需要資源都可以反映，陽明也將實時公告政策，避免溝通造成信息理解落差。

鄭貞茂出身金融行業，自2018年起擔任陽明董事，2020年10月1日，董事會一致通過鄭貞茂接任董事長兼總執行長一職。

去年在參加船長公會60周年慶祝大會時，鄭董事長稱準備帶頭調薪，并歡迎同業加入漲薪行列。據了解，2020年4月，該公司曾為基層員工漲薪4%～5%。