隨著國內疫情防控形勢趨穩，外貿行業的訂單已經從2020年排到了2021年，但是，在訂單火爆的背后，外貿企業又面臨著哪些不為人知的困難？國際疫情形勢依然嚴峻，外貿企業又存在著怎樣的隱憂？

 

每年春節前夕，伴隨大批務工人員返鄉，制造業都會迎來用工緊張。長三角地區是我國制造業最集聚的地區之一，特別是一些外貿型企業，伴隨出口訂單的增加，制造業缺工的現象進一步加劇。 

 

訂單漲工人缺，外貿企業“心有余而力不足”

 

在浙江湖州的一家醫療用品企業，正在檢查氧氣面罩外包裝的質檢員代娟說，這段時間很多人都提前回家了，平時這個無塵車間的工人要比現在多一倍，提早離崗的工人使本就缺工的生產更加緊張。

 

這家公司為外貿型企業，主要為國外品牌代工，生產呼吸類和麻醉類的一次性用品，2020年在疫情下訂單增長較多，公司產值翻了一倍。

 

 

浙江某醫療器械公司總經理惠愚表示，如果員工再充足一點，今年的產值還會再高一點，因為我們現在的訂單基本上已經排到五六月份了，但是員工基本都提前回家過春節了，又出現了用工“荒”的狀態，特別是1月份。

 

 

用工緊張的現象在江蘇同樣存在。在江蘇的某電子企業，人事招聘專員說，招工對公司來說是一項長期任務，目前部門大部分領導和同事都在外地招人。

 

 

江蘇某電子企業人事招聘專員王金超表示，基本上整個部門都在外面招聘了，預計在晚上十二點，會到兩個大巴車的員工，都是在外面通過各種方式挖過來的人。

 

而在捷安特江蘇工廠生產車間的負責人表示，疫情以來，國內外自行車熱銷，招工的速度趕不上訂單增長的速度。

 

 

某自行車品牌江蘇工廠產供銷經理吳勇說，整個華東地區人員招募非常緊張，跟我們自行車產業一樣，供需失衡，需求方很大，但供應方相對偏少，所以公司要招人的話捉襟見肘。

 

出口“V型”反彈，龍頭企業現萬人缺口

 

江蘇昆山聚集了數千家外貿型企業，是國內電子產品的主要出口口岸之一。2020年，隨著出口訂單的“V型”反轉，昆山外貿型企業的用工同樣經歷了巨大波動，目前由于外貿訂單持續火爆，用工局面仍然緊張。

 

在江蘇昆山的人力資源市場大廳，一大早，已經有不少企業張貼出了招工信息，而現場求職者的人數卻并不理想。據招聘人員介紹，特別是外貿型企業，2020年三季度以來，用工缺口一直存在。 

 

 

2020年，受疫情影響，外貿型企業的出口業務經歷了大起大落，從一度生產停滯到后來訂單爆滿，用工也隨之出現過山車式的波動。據昆山重點龍頭企業用工情況走勢圖顯示，紅線代表的2020年用工數量在七八月出現明顯增長。

 

昆山聚集了國內外眾多電子行業龍頭企業，其中不乏用工規模萬余人的大型企業，當時成倍的用工需求造成了巨大缺口。

 

在昆山的某大型手機零部件企業，負責人介紹說，公司為華為、三星等手機品牌供應攝像頭模組，用工人數通常在一萬人左右。2020年八月份，隨著新機上市，公司在短期內出現了千余人的用工缺口。

 

 

江蘇某電子企業經營管理總監兼財務總監蔡云說，我們緊急地做了兩項措施，第一是跟我們合作的一些學校加大了訂單班和冠名班的招募；第二是和相關部門對接，由他們牽線搭橋，在市場上招募更多的新員工。

 

根據海關數據，昆山2020年11月單月出口值達460.4億元，同比增長23.8%，創下歷史新高。出口持續向好，使得用工緊張的局面一直延續到現在。近期疫情形勢再度趨緊，不少公司都在積極動員員工“留昆過年”，目前已有多家大型企業爭取了半數以上的工人留在昆山過年。

 

江蘇某電子企業人事招聘專員王金超說，在國家標準的三倍工資以外，我們還會額外每人獎勵150-200元/天，這種額外的獎勵，也算是一種補貼。

 

戰略協議、定點輸送，政府部門全國“挖人”

 

事實上，近些年，長三角地區招工難已經成為常態，2020年以來，受疫情影響，招工難進一步加劇，相關部門為了給本地企業招工可以說挖空心思。

 

 

浙江省湖州市德清縣人力資源和社會保障局副局長楊升表示，2020年四季度，德清縣提供崗位約6000個，求職登記人數僅為2100人左右，求人倍率，也就是供需比率達到2.9，用工依然呈現明顯短缺。目前招工工作進入蓄力期，月底還要去云南開專場招聘會，為節后用工做準備。

 

楊升說，起碼要作為并跑者的角色，我們從現在開始要去已經建立合作關系的勞務合作地，開展前期的走訪排摸，條件允許的話就要去招聘。

 

政府部門對企業招工難普遍較為重視，為了給當地招引人才，長期在中西部省市學校走訪，力求建立長期合作關系。

 

 

江蘇省昆山市人力資源和社會保障局副局長許繼華說，我們建立了80多個人社部門建立戰略合作協議，就是勞務的輸入輸出協議，我們跟200所技術院校建立了政校企合作協議。

 

 

江蘇省蘇州市昆山人力資源市場黨委委員楊智祥表示，積極地去與云南、河南等地區，主動去跟他們合作，現在已經建立了人力資源的保障的蓄水池，超過10萬人。

 

2020年，長三角多個城市出臺落戶新政，降低落戶門檻；南京、蘇州實現社保積累年限互認。此外，日前，長三角G60科創走廊的九個城市剛剛簽訂了百萬科創引才協議。近年來，長三角主要城市不斷出臺人才新政，放寬落戶門檻、提高租房購房補貼、完善各類勞動力的服務保障。